為緊密配合上級部門貫徹落實黨的十九大精神及教育方針，深化教育改革，加快教育現(xiàn)代化，辦好人民滿意的教育。2019年濰坊弘景中醫(yī)藥學校，以習近平新時代中國特色社會主義理論為指導，認真落實十九屆四中全會精神，深入扎實地推進“不忘初心，牢記使命”主題教育。在濰坊市教育局的領(lǐng)導下，在濰坊市各大醫(yī)藥企業(yè)的大力支持下，學校全體教職工團結(jié)奮進，努力創(chuàng)新，以新中國成立70周年系列活動為契機，嚴格按照上級要求規(guī)范辦學，以立德樹人為根本，以服務發(fā)展為宗旨，以促進就業(yè)為導向，適應技術(shù)進步和生產(chǎn)方式變革以及社會公共服務的需要，以培養(yǎng)中高級技能型人才為目標，依靠濰坊醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展，高起點特色辦學，在人才培養(yǎng)、校企合作、服務濰坊醫(yī)藥經(jīng)濟等方面都有長足的發(fā)展。學?，F(xiàn)有在校生1155人，業(yè)余專、本科學生486人?，F(xiàn)將學校發(fā)展與質(zhì)量年度情況報告如下：

        一、學校情況

      （一）學校概況。濰坊弘景中醫(yī)藥學校成立于1978年，原名濰坊醫(yī)藥職業(yè)中等專業(yè)學校，2019年7月經(jīng)濰坊市教育局批準更名為濰坊弘景中醫(yī)藥學校。學校位于濰城區(qū)政府西臨，占地面積72畝，校舍面積2.7萬平方米。

      （二）學生情況。學校2019年新招學生515  人，其中初中畢業(yè)生394人，招生人數(shù)較2018年增加77人?，F(xiàn)在學校在校生達到1155人， 2019年學校畢業(yè)生424人，較2018年有了大幅度提高。在校學生主要以初中畢業(yè)生為主，高中及同等學歷的學生占少數(shù)，我校在學生管理上實行人性化、規(guī)范化管理，學生鞏固率達到99％以上，中途輟學的學生極少。

      （三）教師隊伍。學?，F(xiàn)有教職工108人，專任教師59名，兼職教師22人，其中高級職稱8人，中級職稱27人，具有高級工以上職業(yè)資格證書人員達到46人，雙師型教師隊伍比例達到83％?，F(xiàn)在我校的教師全部是本科以上學歷，其中碩士學歷9名。學校從企業(yè)中聘請了22名即有專業(yè)技術(shù)能力又有學歷的人員到學校任教，這22人中有高級工以上的職業(yè)資格證書的有16人，雙師型教師占到外聘教師80％，學校的師資力量雄厚，教學規(guī)范，教師工作崗位穩(wěn)定，與2018年教師人數(shù)基本沒有變化。

      （四）設施設備。學校重視學生實操技能培養(yǎng)，學校與濰坊金通大藥店有限公司和山東華濰醫(yī)藥有限公司校企合作，投資120多萬元，在校內(nèi)建立實訓基地，并組建模擬藥店兩個，醫(yī)學實訓室1個，學校還先后投資76萬元更換學生用電腦及實訓設備。今年學校又投資26萬元為實訓室購置了新的藥材、藥品，供學生實訓使用。學校現(xiàn)實訓設備價值281.46萬。學校實訓工位數(shù)達到132個，實訓工位數(shù)較去年新增12個。學校配有微機147臺，學生用微機130臺。學?，F(xiàn)有紙質(zhì)圖書37462冊，較去年新增1100冊。

      二、學生發(fā)展

      （一）學生素質(zhì)。我校重視學生的素質(zhì)教育，學校開設有思想政治課，每班的團支部充分發(fā)揮團員的帶頭作用，在學習上互幫互助，共同提高學習成績，學校每個班級文化課的合格率都在92％以上。學校從大型醫(yī)藥連鎖企業(yè)（例如濰坊金通大藥店股份有限公司）中聘請實訓教師到學校任教，手把手的教授學生實踐操作技能，學生基本都能掌握專業(yè)操作技能，在參加市醫(yī)藥技能考試中全部合格。學校每天都組織早操、課間操，要求全體師生參加，增強了學生的身體素質(zhì)，學校在學生的體質(zhì)測評中全部達到合格水平，優(yōu)秀率占到30％以上。經(jīng)過我校培養(yǎng)的學生，專業(yè)素質(zhì)高，技能水平強，畢業(yè)后受到了用人單位的搶聘，我校的畢業(yè)生多年來就業(yè)率一直保持在100％。

      （二）在校體驗。我校重視學生的滿意度測評，學校定期抽查部分學生進行滿意度調(diào)查，對反饋的意見進行梳理，不斷改進教學和管理，提高學生滿意度。通過我校對學生問卷調(diào)查，在理論學習方面滿意度達到90％；專業(yè)學習滿意度達到92％；實習實訓滿意度達到98％；校園文化與社團活動滿意度達到85％；生活滿意度達到89％；校園安全滿意度達到98％；畢業(yè)生對學校滿意度達到94％。通過學生的調(diào)研，對于反饋的問題，學校能及時了解，不斷提升管理水平。

      （三）資助情況。我校免學費和助學金的發(fā)放，嚴格按照國家相關(guān)政策進行，2019年學生資助工作順利開展。我校為每一位享受免學費和助學金的同學建檔立冊，為每一位享受助學金的同學辦理銀行卡，市教育局將助學金直接打到學生的銀行卡中，不經(jīng)過學校。多年來學校免學費和助學金工作從未出現(xiàn)過差錯和投訴，受到了上級部門的表揚，學校曾在2016年被市教育局評為學生資助先進單位。

      （四）就業(yè)質(zhì)量。我校多年來重視學生綜合素質(zhì)和職業(yè)道德的培養(yǎng)，學生整體素質(zhì)高，畢業(yè)生出現(xiàn)供不應求的局面，學生就業(yè)率一直保持在100％，學生全部對口分配到濰坊各大醫(yī)藥企業(yè)，從事藥品經(jīng)營和管理工作。畢業(yè)生就業(yè)后，工資在3000元以上，多數(shù)企業(yè)在畢業(yè)生實習結(jié)束后為學生交納社會保險和住房公積金。學生在就業(yè)單位的穩(wěn)固率較高，待遇和工作環(huán)境較好。

      （五）職業(yè)發(fā)展。醫(yī)藥行業(yè)被譽為“朝陽行業(yè)”，經(jīng)過我校培養(yǎng)的學生，畢業(yè)后進入醫(yī)藥行業(yè)工作，工作環(huán)境好，福利待遇高，學生在工作崗位上適應能力強，很快就能頂崗，受到用人單位的好評。

我校畢業(yè)生已成為濰坊醫(yī)藥行業(yè)中的主力軍，多數(shù)已經(jīng)成為企業(yè)中的業(yè)務骨干，有的走上了企業(yè)的領(lǐng)導崗位，有的已經(jīng)成為企業(yè)家，現(xiàn)濰坊大型醫(yī)藥企業(yè)中我校畢業(yè)生占到80％以上，中層以上領(lǐng)導占到60％以上。

      三、質(zhì)量保障措施

      （一）專業(yè)動態(tài)調(diào)整。

      為了適應當前醫(yī)藥市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我校不斷調(diào)整人才培養(yǎng)方案，充分適應醫(yī)藥經(jīng)濟發(fā)展的需求。學校在課程設置上增加醫(yī)藥實訓課程，并聘請企業(yè)中有經(jīng)驗的實訓教師到學校任教，開展現(xiàn)代學徒制活動，把企業(yè)中的先進技術(shù)帶到學校中來，提高學生的實操能力，教師手把手的教，學生認認真真的學，經(jīng)過我校的教學改革，學生的實訓能力明顯提高。

      （二）教育教學改革。

      我校嚴格按照教學大綱安排公共基礎(chǔ)課和專業(yè)課的教學，課程、課時設置做到科學合理。我校開設中藥、藥劑、醫(yī)藥營銷、電子商務、物流經(jīng)營與管理五個專業(yè)，每個專業(yè)設有專業(yè)帶頭人，負責本專業(yè)的教學研究及課時分配，專業(yè)帶頭人具有高級職稱，由從事教學工作20年以上的經(jīng)驗豐富的教學能手擔任。

      為了進一步提高學生的實訓能力，學校繼續(xù)加大與濰坊金通大藥店有限公司、山東華濰醫(yī)藥有限公司合作力度，設立校內(nèi)實訓基地，使學生的實訓更加貼近以后的實際工作。為了更好的適應企業(yè)的發(fā)展，我校市區(qū)內(nèi)各大型醫(yī)藥企業(yè)聯(lián)合開發(fā)校本課程，并在公司中推廣使用。

      （三）教師培養(yǎng)培訓。學校注重對教師的培養(yǎng)。為了提高教師的教學業(yè)務水平，經(jīng)常組織教師進行優(yōu)質(zhì)課評比活動以及學校研討會等教學活動，促進教師講課水平的提升。為了提高班主任的管理水平，學校組織召開優(yōu)秀班主任經(jīng)驗交流會，提升班主任班級管理工作。學校今年利用假期把12名專業(yè)課教師派到企業(yè)學習，把企業(yè)中的先進經(jīng)驗帶到學校。

      （四）規(guī)范管理情況。

      在教學上，學校在做好日常管理的同時，嚴抓教學常規(guī)管理，制定了《教師日常行為規(guī)范》，由教務處制定《教師日常行為》由教務處根據(jù)《學校教學管理督導辦法》每天對教師上課情況進行督導檢查，對違反規(guī)定上課的教師進行公開通報和處罰，通過檢查督導，教師課堂秩序明顯改善；通過檢查督促，教師的教學水平有了明顯提高，學生在課堂上聽課的效率提高了，學期考試學生不及格率明顯降低，及格率達到92％。

      在學生管理上，學校充分利用學生會和各班班委加強管理，發(fā)揮學生會和各班級班委的主動性和積極性，利用學生會管理學生紀律、衛(wèi)生等，并把每天檢查情況在學校管理工作微信群中進行公布，敦促各班級進行整改。學校學生處每天進行督導檢查，把每天的檢查情況登計在臺帳上，反饋給班主任，學校根據(jù)檢查情況在微信群中通報，并限期整改。經(jīng)過學校的多重管理，齊抓共管，促使學生良好習慣的養(yǎng)成。在財務管理上，學校按照上級要求，做到收支兩條線，并且按照事業(yè)單位財務管理規(guī)定，制定管理制度，嚴格按照財務制度辦事。我校的財務管理工作帳目清楚，收支平衡。

      在后勤管理上，我?？倓仗幎ㄆ趯θ＿M行維修檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，班級中若出現(xiàn)物品損壞會及時通知總務處，總務處建立維修臺帳，對需要維修的項目進行登記。學校的飲食安全是后勤工作的一項重要內(nèi)容，學校組成食品安全檢查小組，每天對食堂的衛(wèi)生、食品原料、加工場所進行檢查，在檢查發(fā)現(xiàn)的不合格項，要求立即整改。學校食堂的飯菜品種每天多達40種以上，學校的餐飲質(zhì)量得到明顯提高。

校園安全管理是學校管理的一項重要內(nèi)容，我校從濰城區(qū)聘用4名專業(yè)安保人員來學校日夜輪流值勤，負責學校的門衛(wèi)及校園安全工作。同時學校安全保衛(wèi)處每天選派責任心強的教師對校園晚間值班，并在早上學生上學和下午放學期間安排專門負責教師在學校門口執(zhí)勤，保證學生上下學的交通安全。學校具有精心布置的監(jiān)控系統(tǒng)，24小時循環(huán)無死角的監(jiān)控，保證學生人身以及財務安全。經(jīng)過精心的防控，學校2019年沒有發(fā)生一起安全事故。為了提高學生們的安全意識，學校開設安全教育課，對于易發(fā)生的安全事故進行講解和預防，通過安全教育課學生們的安全意識提高了，2019年學校沒有發(fā)生一起學生人身安全事故。

      （五）德育工作情況。2019年學校團委以新中國成立70周年慶?；顒訛槠鯔C，開展豐富多彩的慶祝新中國成立70周年文藝匯演、大型合唱、愛國演講比賽等一系列慶?；顒樱送鈱W校組建籃球社團、舞蹈社團、合唱社團等學生社團，學生社團定期舉行活動，豐富學生校園文化生活。學校重新對團委及學生會進行改組，強化團委和學生會的責任心和積極性，重新修訂學生管理制度，明確責任，狠抓落實，提高學生的文明行為的自律和自覺性。

      （六）黨建情況。

      為提高黨員素質(zhì)，加強理想信念教育，我校按照上級黨委統(tǒng)一安排，我校黨支部高度重視，進行了認真研究，周密部署，在全校范圍內(nèi)認真開展了學習黨章及黨風廉政建設教育活動。開展一系列“不忘初心，牢記使命”學習活動，結(jié)合習近平總書記系列重要講話精神，支部把學習貫徹黨章及黨風廉政建設教育活動納入黨支部的一項重要學習內(nèi)容，傳達上級黨委關(guān)于學習的要求，在整個學習過程中，除全體黨員參加外，還組織入黨積極分子參加學習。在整個活動中，廣大黨員不僅能做到自己積極發(fā)揮先鋒模范作用，而且還帶動了身邊的職工群眾。同時，班子成員切實做到了帶頭勤奮工作，帶頭安心本職，帶頭抓好學習，帶頭改進作風。

      我們結(jié)合學習教育活動，引導班子成員樹立正確的政績觀、人生觀、世界觀和價值觀，并認真執(zhí)行上級的決議決定，貫徹民主集中制，重大問題都能做到廣泛征求意見，并采取公示、情況通報會等形式溝通，使班子成員能主動溝通，交換意見，統(tǒng)一思想，團結(jié)協(xié)作，形成了一個團結(jié)向上的領(lǐng)導集體。

      四、校企合作

      學校注重校企合作，與市區(qū)內(nèi)近50家醫(yī)藥企業(yè)建立了校企合作關(guān)系。2019年學校與濰坊金通醫(yī)藥有限公司、山東華濰醫(yī)藥有限公司、山東豐華醫(yī)藥有限公司、安丘回春醫(yī)藥有限公司、諸城海王醫(yī)藥有限公司、高密鴻生醫(yī)藥有限公司、壽光康緣醫(yī)藥有限公司等各大醫(yī)藥公司在定向委培、教師實訓、共建校內(nèi)實訓基地等方面取得了顯著成績。

      1.推進現(xiàn)代學徒制，探索校企協(xié)同育人機制

      2019年在濰坊市教育局的領(lǐng)導下，學校與濰坊金通醫(yī)藥有限公司、山東華濰醫(yī)藥有限公司合作，按照“合作共贏、職責共擔”的原則，探索校企合作一體化育人方法。首先，完善學校招生與企業(yè)招工一體化，推行招生招工一體化方案，學校招進的每一名定向班學生均須經(jīng)過企業(yè)面試考核，面試考核通過后，企業(yè)、學校和學生簽訂三方委培協(xié)議，定向委培班的學生既是在校學生又是企業(yè)準員工，學生在校期間受學校和企業(yè)的雙重考核和培養(yǎng)。其次，學校與企業(yè)以專業(yè)課程體系為基礎(chǔ)，制訂專業(yè)教學方案，增設企業(yè)文化和制度學習，雙方協(xié)商課程標準和企業(yè)不同崗位技術(shù)標準和相應實施方案。企業(yè)派一線具有實踐經(jīng)驗和理論知識的職工到學校任教，與學校教師共同管理學生，共同研究教學內(nèi)容，以中藥調(diào)劑員和醫(yī)藥商品購銷員職業(yè)資格證書標準為培養(yǎng)依據(jù)開發(fā)獨立教材。學校與企業(yè)一起制訂定向?qū)W生培養(yǎng)管理機制，明確雙方的職責與分工，以培養(yǎng)企業(yè)需要人才為目標，推進校企緊密合作。2019年學校與濰坊金通醫(yī)藥有限公司和山東華濰醫(yī)藥有限公司共同培養(yǎng)學生96人。

      2.校企共建培養(yǎng)“雙師型”教師隊伍

      學校利用節(jié)假日派專業(yè)課程教師到企業(yè)中實踐學習，了解企業(yè)經(jīng)營情況，學習企業(yè)藥師的專業(yè)技能，管理經(jīng)驗。使教師不斷提升自己的業(yè)務水平，達到“雙師型”教師的標準，學校教師到企業(yè)中實踐學習，進一步了解所授專業(yè)知識與企業(yè)專業(yè)需求的差距，了解企業(yè)對專業(yè)人才的需求信息，為培養(yǎng)實用型醫(yī)藥專業(yè)人才提供了一手資料。2019年上半年學校派出教師12名，在企業(yè)中累計學習45天，取得了良好的效果。

      3.共建校內(nèi)、外實訓基地，為培養(yǎng)實用型人才夯實基礎(chǔ)

      學校與濰坊金通醫(yī)藥有限公司和山東華濰醫(yī)藥有限公司合作共建校內(nèi)實訓基地。濰坊金通醫(yī)藥有限公司為學校設計建設中藥實訓基地，山東華濰醫(yī)藥有限公司為學校承建西藥實訓基地，兩個實訓基地建成后可以一次容納150人同時上課。實訓基地項目的達成，是校企合作成果的重要展示，該項目建成以后，學校的實訓設施有了很大提高，進一步提升了學校辦學水平。

學校還與國藥控股濰坊分公司、山東海王星辰民康連鎖藥店有限公司、濰坊金通醫(yī)藥有限公司、山東豐華醫(yī)藥有限公司、安丘回春醫(yī)藥有限公司、壽光康緣醫(yī)藥有限公司等12家公司簽訂了校外實訓基地協(xié)議書，我校的實習學生可以到上述公司去實訓實習就業(yè)。

      4.學校為企業(yè)職工打造繼續(xù)教育平臺，提供再學習機會

      學校與山東中醫(yī)藥大學合作，設立山東中醫(yī)藥大學濰坊函授站，為企業(yè)職工提供了再學習和學歷提升的機會，受到企業(yè)職工的一致好評，2019年學校為濰坊醫(yī)藥企業(yè)培養(yǎng)大專、本科畢業(yè)生達200多人，組織企業(yè)職工上課達120課時，為企業(yè)職工的學習和業(yè)務水平的提升提供了很大的幫助。

     五、社會貢獻

      （一）技術(shù)技能人才培養(yǎng)。我校的學生培養(yǎng)采用理論與實踐相結(jié)合，學校與企業(yè)共同培養(yǎng)的模式，學生在校期間學校注重技能的訓練，開足實訓課程，實訓的教師全部都是雙師型教師，也有部分實訓教師從醫(yī)藥企業(yè)中聘請過來，從事實訓教學，把醫(yī)藥企業(yè)中的先進技術(shù)帶到校園中來，讓學生充分了解企業(yè)的現(xiàn)狀和人才的需求，我校的學生理論與實踐能力都過硬，畢業(yè)后到用人單位很快就能獨立頂崗，受到用人單位的好評，近幾年，我校的畢業(yè)生出現(xiàn)供不應求的現(xiàn)象，許多用人單位都提前到學校預訂畢業(yè)生，我校的畢業(yè)生對口就業(yè)率達到100％。

      （二）社會服務。山東中醫(yī)藥大學濰坊函授站和濰坊醫(yī)藥職業(yè)技能鑒定所均設立在我校，我校充分利用現(xiàn)有資源，為濰坊醫(yī)藥企業(yè)提供在職學歷教育和上崗證的培訓服務，學校每年為企業(yè)培訓職工1000多人次，學歷教育800多人。學校本著服務濰坊醫(yī)藥企業(yè)，服務濰坊醫(yī)藥經(jīng)濟的宗旨，不斷提升自身條件，提升服務質(zhì)量，2019年學校與濰坊金通醫(yī)藥有限公司、山東華濰醫(yī)藥有限公司、山東海王星辰民康連鎖藥店有限公司等多家醫(yī)藥企業(yè)合作開發(fā)校本課程《藥店經(jīng)營實用手冊》、《藥店常見病及實用手冊》等，并在企業(yè)中推廣使用，取得了很好的效果，得到企業(yè)的認同。

      六、舉辦者履責

      （一）校園建設近年來學校累計投資1000多萬元，用于校園的改建和教學設備的購置。學校新建教學樓一座，學生餐廳一座，每個教室均新裝多媒體教學設備，改建辦公樓一座，學生宿舍新裝格力空調(diào)。新增教學用人體模型等便于學生認知。學校的整體面貌得到很大改變，學生的生活環(huán)境和學習環(huán)境提升很大。

      （二）政策措施。為了便于學校的發(fā)展，學校根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)結(jié)合學校實際制定符合學校發(fā)展的發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

在學生管理上，學校制定了《學生行為管理規(guī)范》和《學生綜合素質(zhì)評比辦法》，并由學生處負責組織實施，按照規(guī)范對學生進行要求和管理，在學生處的嚴格督導管理下，學生的衛(wèi)生、紀律等方面均有很大的提高。此外學校還組織班主任經(jīng)驗交流會，把班級管理的經(jīng)驗進行分享，共同學習，共同進步。

在教學管理上，學校教務處制定《教學管理督導辦法》，對教學中存在的問題進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。為了提高教學水平，學校利用暑假組織教師進行公開課評比活動和教師優(yōu)質(zhì)課評選等活動，通過一系列的活動和評比，學校教學工作提升很多。

      七、特色創(chuàng)新

       1.人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與改革學校堅持校企合作，工學結(jié)合，強化教學、學習、實訓相結(jié)合的教育教學活動。學校與山東濰坊海王星辰民康連鎖藥店有限公司，濰坊金通醫(yī)藥有限公司，山東豐華醫(yī)藥有限公司等學生校外實訓基地合作以案例教學，工作過程導向教學的教學模式，加強學生的實訓操能水平考核，充分發(fā)揮學生的學習積極性和主動性，把課堂搬到企業(yè)中去，以實際案例啟發(fā)學生，以理論聯(lián)系實際的教學模式，促進學生的學業(yè)水平。學校在課程安排上加大了實習實訓在教學中的比重，以教學促實習，以老師帶學生，老生帶新生的模式，創(chuàng)新了頂崗實習的形式。以實習單位與帶隊老師，實訓小組綜合評價的形式強化以育人為目標的實習、實訓考核評價。學校與企業(yè)共同為實習學生交納實習責任保險。

       學校在教育學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，專門設置創(chuàng)業(yè)實踐課程，加強創(chuàng)新思維創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)，注重創(chuàng)新教育的實施，畢業(yè)生有創(chuàng)業(yè)需求的我校招生就業(yè)科專門與學生一起做出創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，并與濰坊百姓福醫(yī)藥有限公司、濰坊醫(yī)保城大藥房、山東華芝堂有限公司等連鎖藥店合作，為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)做了領(lǐng)路人，畢業(yè)生可以先以加盟的形式自主開辦藥店或醫(yī)藥公司，熟悉醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)辦過程，在創(chuàng)建過程中不斷學習，提高認識，提出創(chuàng)新思路。2019年我校為31名創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生做了良好的服務，現(xiàn)在這些自主創(chuàng)業(yè)的學生已經(jīng)成為名副其實的小老板。成為一名合格的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)路人，帶領(lǐng)其他的學校畢業(yè)生走上了創(chuàng)業(yè)之路。

       2019年學校組織校內(nèi)技能大賽并邀請各合作單位負責人觀賽，全校有96％以上的學生均參加，均取得優(yōu)異成績并得到用人單位的一致好評。為了進一步促進了學生學習技能的動力，2019年學校組織師生參加省醫(yī)藥技能大賽，并代表濰坊地區(qū)出賽，第一次參加省級醫(yī)藥大賽，就取得了比較滿意的成績，通過一系列的活動引導學生尊重勞動，尊重技術(shù)，尊重知識，尊重創(chuàng)新的觀念，促進形成“崇尚一技之長，不唯學歷憑能力”的校園氛圍，提高職業(yè)教育的社會影響力和吸引力。

        2.校企合作體制機制的構(gòu)建與實施

        學校在濰坊市教育局的領(lǐng)導下，加強與濰坊各大醫(yī)藥企業(yè)的多方面合作，在人才培養(yǎng)、合作招生、企業(yè)助學、課程建設、企業(yè)提供兼職教師、現(xiàn)代學徒制試點等方面都做出了可喜的成績。學校開設定向委培班，與企業(yè)共同招生，共同參與培養(yǎng)學生，學生畢業(yè)后直接到定向企業(yè)中就業(yè)，企業(yè)在學生就讀期間，為學生提供教育費用，畢業(yè)生就業(yè)，企業(yè)直接為其交納社會保險，并簽定正式的勞動合同，企業(yè)每年為學校提供兼職教師到學校任教，將企業(yè)中的現(xiàn)代化的管理模式和專業(yè)技能帶進校園，直接拉近了學生接觸企業(yè)的機會，學生可以到企業(yè)中實訓，有企業(yè)專業(yè)技能老師和校園輔導教師帶隊，真正做到了處處有人教，處處都學習的一體化教學模式，為現(xiàn)代學徒制的試點開創(chuàng)了先河。學校的專業(yè)教師利用節(jié)假日可以到實訓企業(yè)學習，了解企業(yè)對人才的需求，了解企業(yè)對專業(yè)技能的要求，使教師因需施教，更好的采取針對性教學。

學校下一步將與企業(yè)加強合作，2020年學校將與支持職業(yè)教育比較大的企業(yè)聯(lián)合成立濰坊醫(yī)藥職業(yè)教育集團，擴大濰坊弘景中醫(yī)藥學校在山東省的影響力。

      八、主要問題和改進措施

      2019年學校在教學設施、教學設備、辦學條件、師資配備等方面有了很大的提升，但離上級的要求還有一定的差距，學校還需要加大基礎(chǔ)設施建設，擴大辦學規(guī)模，提升學校辦學層次。

      1.學校將積極爭取與濰坊市內(nèi)大專院校合作辦學，提升學校辦學層次。

      2.學校將推進“知識+技能”的升學班辦學，增加學生對口升入本、?？圃盒＠^續(xù)學習的機會。

      3.學校將根據(jù)醫(yī)藥市場需求增加開設新專業(yè)。

      4.積極爭取校舍改造規(guī)劃，擴大學?；A(chǔ)設施建設。

      學校的發(fā)展離不開上級部門和醫(yī)藥行業(yè)的大力支持和幫助，我們愿意與濰坊各大醫(yī)藥企業(yè)共同努力，把學校建設成為醫(yī)藥類專業(yè)培訓基地，搭建以知名專家、技師、技術(shù)能手等組成的教師團隊，真正打造濰坊醫(yī)藥行業(yè)的品牌特色學校。